Teameffektivitet och produktivitet i siffror

28.01.2025

Denna artikel lyfter fram siffror och data från olika forskningsrapporter om grupper. 


Fördelning av arbetsgrupper i Sverige enligt IMGD (Wheelan, S. & Jacobsson, C., 2014)

  • Stadie 1: 28.7%
  • Stadie 2: 21.5%
  • Stadie 3: 29.8%
  • Stadie 4: 20.0%

Stadie 1 & 2 utgör alltså 50.2% av svenska arbetsgrupper.

Stadie 3 & 4 utgör då 49.8% av svenska arbetsgrupper.


Data från GDQ Associates. Genomsnittlig teameffektivitet speglar andelen upplevt stadie-4 beteende i genomsnitt för gruppen. (Högsta upplevda teameffektivitet i Sverige är 96%). 

  • Genomsnittlig teameffektivitet: Stadie 1: (51) = 68%
  • Genomsnittlig teameffektivitet: Stadie 2: (48) = 64%
  • Genomsnittlig teameffektivitet: Stadie 3: (57) = 76%
  • Genomsnittlig teameffektivitet: Stadie 4: (63) = 84%

För stadie 1 & 2 som motsvarar ca 50% av alla svenska arbetsgrupper är teameffektiviteten 66.3% i medianvärde.

För stadie 3 & 4 som också motsvarar ca 50% av alla svenska arbetsgrupper är teameffektiviteten 79,2% i medianvärde.


Kommunikationsmönster i arbetsgrupper (Wheelan, S & Williams, T. 2003)

Hur stort arbetsfokus har gruppen?

  • Stadie 1 & 2: 38.2%
  • Stadie 3: 63.9%
  • Stadie 4: 75.7%

Övrig tid ägnas åt:

  • Konflikt (maktkamp, kritik, påstridighet)
  • Flykt (undvikande av uppgift eller konflikt) eller 
  • Beroende (följsamhet mot grupp/ledare och önskan om direktiv från andra) samt 
  • Ej kodningsbara uttalanden (obegripliga, ohörbara eller fragmentariska uttalanden).

Vad i jösse namn säger då det här? 

Jo, att grupputveckling går att mäta, dess effekt går att mäta och - det finns gott om studier som kan påvisa ett samband mellan gruppers utveckling, dess effektivitet och hur det 1) påverkar gruppens leveransförmåga, 2) påverkar gruppmedlemmarnas hälsa och 3) påverkar hur innovativ och förändringsbenägen gruppen är samt 4) faktiskt kan påverka ett helt bolags lönsamhet och kundnöjdhet. Mer om detta i framtida artikel. 

Referenser

Wheelan, S. A., & Jacobsson, C. (2014). Mapping team dynamics over time: Measuring developmental changes in work groups. Small Group Research, 45(6), 622–643. https://doi.org/10.1177/1046496414552191

Wheelan, S. A., & Williams, T. (2003). Mapping team dynamics in the workplace: Functional team maturity as a determinant of success. Psychological Reports, 93(1), 107–113. https://doi.org/10.2466/pr0.2003.93.1.107