Kunskapsbanken

Vad säger egentligen forskningen om vad som utmärker högpresterande team? - och vilka förutsättningar behöver finnas för att kunna bli, och förbli, ett högpresterande team?

Har du märkt att något skaver i ditt team? Kanske drar arbetet ut på tiden, idéer stannar på ytan, eller så känns målen otydliga och svåra att nå. När en grupp inte presterar på topp kan det bero på flera bakomliggande orsaker – som bristande kommunikation, ledarberoende eller avsaknad av tydligt syfte. I den här artikeln går vi igenom 10...

Denna artikel ämnar förklara IMGD och kan vara relevant för alla människor som arbetar i grupp, leder grupp eller har ett allmänt intresse för effektivitet, produktivitet, trivsel eller arbetsmiljö.

Psykologisk trygghet är ett begrepp som fått stort genomslag i arbetslivet. Amy Edmondsons forskning (och Googles Project Aristotle) visar att team med hög psykologisk trygghet ofta är mer produktiva, innovativa och lär sig snabbare. Detta bidrog till att psykologisk trygghet blev ett populärt fokusområde i organisationer över hela världen. Men...

Den här artikeln handlar om behovet av att förtydliga roller i team. Men jag kan lika gärna skriva det så här inledningsvis: Oavsett hur många - och långa - arbets- och befattningsbeskrivningar ni än tar fram, så kommer den optimala tydligheten ändå inte att uppnås. För det räcker inte att det står på papper. Detta eftersom vi människor tolkar ord...

Alla har vi antagligen gjort det. Jobbat i riktigt bra team. Där saker blir gjorda och det som är viktigt diskuteras. Men har du haft ett arbete någon gång har du också, antagligen, befunnit dig i arbetsgrupper och på möten som du helst hade sluppit. Om nu de flesta upplevt detta, vad kan det bero på?