Jag är Gustav.
Med en master i strategisk HR och över 10 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete i olika branscher, hjälper jag idag organisationer – och särskilt chefer – att nå sina mål genom strategisk och operativ HR-rådgivning, forskningsbaserad ledarskaps- och teamutveckling samt skräddarsydda insatser med fokus på praktisk tillämpning.
Jag är certifierad i GDQ (Group Development Questionnaire), FIRO B (handledare), Miki Island (Certified Partner) och Leading High Performance Teams (Gallup).
Min styrka ligger i att kombinera akademisk kunskap med en jordnära praktisk approach. Hos mig får du inga flummiga teorier – bara konkreta steg framåt mot ökat värde, starkare team och bättre resultat.
Hör gärna av dig – jag ser fram emot att prata vidare!
😊
Kunder & partners
Om mig
Jag är HR-konsult och certifierad teamkonsult, och jag är övertygad om att värdeskapande team med starkt intressentfokus är avgörande för framgångsrika organisationer.
Bara var femte arbetsgrupp i Sverige är så välutvecklad att den kontinuerligt skapar värde för sina intressenter. Samtidigt saknar de flesta organisationer och chefer verktyg för att hantera gruppdynamiska problem och bygga en struktur för hållbar utveckling:
🚨 Medarbetarundersökningar mäter inte hur väl grupper faktiskt fungerar.
🚨 Teambuilding har mycket liten effekt på arbetsgruppers förmåga att skapa värde tillsammans.
🚨 Personlighetstester och individfokus missar att grupper är system – inte bara summan av individer.
Därför hjälper jag chefer och deras arbets- och ledningsgrupper över hela Sverige att öka sin förmåga att skapa värde tillsammans – lösningsfokuserat och baserat på forskning, inte flum.
Jag erbjuder utvecklingsinsatser där vi framför allt ser på gruppen som helhet, som ett system. Jag hjälper grupper att reflektera över sitt arbetssätt, tydliggöra sina mål och skapa en gemensam struktur för utveckling. Bland annat har jag utvecklat en egen Team Canvas som hjälper grupper att ta ägarskap över sin utveckling, med ett starkt fokus på intressenternas behov.
Jag utgår alltid från forskningsbaserade verktyg och modeller, och använder bland annat GDQ och Miki Island i mina insatser.
De flesta arbetsgrupper har långt kvar till sin fulla kapacitet – men med rätt stöd, kunskap och verktyg kan de ta ägarskap över sin utveckling och skapa betydligt mer intressentnytta än vad vi ofta tror. För när team fungerar och levererar värde, fungerar hela organisationen. På riktigt.
Utbildning
Mastersexamen i Strategisk HRM, 2015
FIRO B certifiering: 2025
Miki Island certifiering: 2024
GDQ certifiering: 2023
Gallup High Performance Teams: 2018
Ledarskapsprogram: 2017
Jobb
Senior People & Organization Partner, COWI, 2021-2024
Site HR Business Partner, Nouryon, 2019-2021
HR Business Partner, Swedish Match, 2014-2019
Uppdrag
Scan Sverige: HR-uppdrag - 2025
COWI: Grupputvecklingsinsats, Miki Island - 2025
Anonym kund: Grupputvecklingsinsats - 2025
Philip Morris: Brandade kortlekar - 2025
Berg Propulsion: Grupputvecklingsinsats - 2025
Erik Sinander Juridik AB - 2024/2025
Swedish Match: Grupputvecklingsinsats - 2024
Philip Morris: Brandade kortlekar - 2024